임금·단체협약 협상 과정에서 갈등을 빚고 있는 삼성바이오로직스의 노사 간 만남이 무산됐다. 양측이 사전에 나눈 통화 내용이 익명 플랫폼에 공개되자 사측이 회동을 거부했다. 임금 인상 외 세부 안건을 둘러싼 입장 차가 좁혀지지 않고 형사 고소까지 이어지면서 갈등 해결의 실마리는 좀처럼 보이지 않고 있다.

6일 삼성바이오 관계자는 “이날 오후 예정됐던 노사 대표교섭위원 간 1대 1 면담은 진행하지 않기로 했다”고 밝혔다. 그는 “면담 전일 양자 간 사전 통화가 진행됐으며, 노조 측에서 일방적으로 해당 통화 내용을 무단으로 공개했다”며 “이에 회사는 유감을 표명하며, 이 같은 상황에서 긴밀한 대화를 진행하기 어려운 만큼 1대1 면담보다는 오는 8일 예정된 노사정 3자간 면담을 통해 합의점을 찾고자 한다”고 설명했다.

노사 양측의 입장을 종합하면, 지난 5일 박재성 삼성바이오 상생노조위원장과 이 회사의 인사를 담당하는 송영석 피플센터 상무가 40여 분간 통화를 했다. 이후 박 위원장은 통화 내용 일부를 노조원들에게 메시지 형식으로 전파했는데, 이 내용이 그대로 익명 앱인 블라인드에 공개된 것이다.

메시지 내용은 노사 간 입장 차이를 재확인한 것이 대부분이다. 그렇지만 사측은 사실상 신뢰를 훼손하는 행위로 보고 대면 협의에 응하지 않은 것으로 보인다.

이에 대해 박 위원장은 “변화하지 않는 회사의 행동을 알렸어야 했고, 바뀌지 않는다면 추가적인 행동도 검토해봐야 하기 때문에, 조합원 공감대를 위해 전체 40분의 통화 중 일부만을 전달한 것”이라며 “회사의 명운이 걸린 상황에서 개인 감정에 따라 일정이 변동되는 것은 이해할 수 없다”고 비판했다. 양측의 만남은 8일 중부고용노동청 주재 면담에서 재개될 전망이다.

문제는 양측의 입장 차가 여기서 그치지 않는다는 점이다. 그동안 임금 인상률을 둘러싼 갈등이 부각됐지만, 세부 안건에서도 양측이 대립하고 있는 것으로 나타났다. 노조는 △임금인상률 14% △격려금 3000만원 △영업이익의 20% 초과이익성과급(OPI) 지급 외에 △노사 공동 경영협의회 구성 후 신기계·기술 도입 시 의결 △분할·분사·합병·매각 시 6개월 전 노조에 통보 후 노사 동수 고용안정위원회 의결 △임원 임면·보직 변경 등 계획 통보 △노조의 자료 열람·제공 등을 요구한 것으로 전해진다.

기업 분할·분사 등의 경우 고용안정위원회에서 의결을 받도록 하거나 신기술 도입 시 노사 공동 경영협의회 의결을 받도록 하는 등의 조항은 경영권 침해 소지가 있다는 점에서 사측이 공감하기 어려울 것으로 보인다. 특히 인공지능(AI)를 비롯한 신기술 도입 과정에서 노조 참여를 확대하려는 요구는 앞서 다른 회사 노사 갈등에서도 나타났던 양상과 비슷하다. 올해 초 현대차 노조가 휴머노이드 로봇 ‘아틀라스’의 공장 투입과 관련해 “노사 합의 없이는 단 1대의 로봇도 투입할 수 없다”고 반발한 것과 같은 맥락으로 읽힌다.

또한 법적 대응도 이어지면서 진흙탕 싸움도 예고된다. 사측은 앞서 1~5일 파업 과정에서 일부 조합원이 부적절한 조합활동을 했다며 연수경찰서에 고소 조치했다. 사측은 “해당 조합원이 파업기간 중 근무일이 아님에도 사무실과 현장 업무 공간에 출입해 정상 업무를 수행하던 근로자에게 작업 감시, 퇴근 권유 등 심리적 압박을 가했다”며 “압박 행위 중단을 요청했지만 유사 행위가 반복되면서 정상 근로 직원 보호를 위해 고소를 접수했다”고 설명했다.

이에 대해 노조는 “접근 권한이 있는 조합원이 쟁의상황에서 노동조합의 지침이 잘 이루어지고 있는지, 작업자가 적으므로 안전하게 작업이 이루어지고 있는지 등을 확인하는 현장 패트롤과 동일한 적법한 조합활동이다”며 “위 내용을 기반으로 오히려 노동조합에게 부당노동행위 등 노동조합이 제기한 소송들에 대해 상호 쟁송을 취하하자는 어처구니없는 요구를 했는데, 이는 본인들의 쟁송을 취하하기 위한 억지일 뿐”이라고 반박했다.

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