‘초고령사회’ 진입이 코앞으로 다가온 가운데 서울시가 어르신 일자리 확대 총력전에 나섰다. 초고령사회는 65세 이상 고령인구 비율이 전체 인구에서 차지하는 비중이 20%를 넘어서는 경우를 말한다.
2일 서울시는 ‘어르신 일자리 확대 계획’을 발표했다. 어르신 일자리 컨트롤타워 설치, 시니어 일자리 개발 및 매칭까지 포괄하는 종합대책으로, ‘신(新)노년층’이 안정적 노후생활을 이어갈 수 있도록 한다는 게 골자다. 신노년층은 1955~1963년생의 베이비부머 세대로 몇 년 내 상당수가 노년층에 편입될 것으로 예상된다. 현재 서울의 65세 이상 어르신은 176만 명(현재 서울인구 약 938만 명)이며 상대적으로 학력과 소득이 높은 신노년층이 전체 노인의 40% 이상이 될 것으로 추산된다.
서울시는 우선 증가하는 노인인구와 변화하는 산업구조, 기업수요 등을 반영한 어르신 일자리 컨트롤타워를 설치한다. ‘서울시 시니어 일자리지원센터(가칭)’를 9월 개소한다는 계획이다. 서울노인복지센터(노인종합복지관) 부설로 운영되던 ‘어르신 취업지원센터’의 업그레이드 판으로 기능은 물론 전문인력도 대폭 보강했다.
올해 하반기부터는 서울형 시니어 인턴십 ‘시니어 잡(Job)챌린지’도 시작한다. 이 프로그램은 60세 이상 근로 의지와 역량이 있는 서울 거주 어르신을 대상으로 6개월 이내의 직무훈련과 일 경험을 제공하는 인턴십 프로그램이다. 인턴십 동안 서울시 생활임금을 기준으로 활동비를 지급하며, 인턴 종료 후엔 일자리를 적극적으로 연계해준다.
서울시는 우선 고령자 채용 수요가 있는 다양한 기업을 발굴해 민간일자리를 확대하고, 즉각 투입 가능한 맞춤형 직무교육도 실시할 계획이다. 이외에도 환경·안전·돌봄 관련 서울형 어르신 공공일자리도 지속적으로 발굴해 나간다.
구직 어르신과 구인 기업의 원활한 연결을 위해 시니어 전용 플랫폼 ‘시니어 인력뱅크(가칭)’도 구축한다. 내년 중 오픈 예정이다. ‘시니어 인력뱅크’는 공공은 물론 민간 구인·구직 플랫폼과 연계해 민간·공공 분야의 일자리 정보를 종합적으로 제공하는 역할을 한다. 시간제 소일을 원하는 어르신을 위해선 단기·임시 인력을 매칭·지원하는 ‘65플러스’도 단계적으로 선보인다.
정상훈 서울시 복지정책실장은 “노인 일자리는 소득보전-건강유지-고독 예방 등 1석 3조 효과를 내는 초고령화 시대 필수적인 복지로 초고령사회를 대비해 다양한 일자리 창출을 위해 최선”을 다하겠다며 “앞으로 60년대생의 젊은 고령 인구가 비중 있게 등장하게 되면 ‘노인이 일하는 사회’로의 전환이 가속화될 수 있으며, 이러한 사회적 변화에 대비하여 향후 20년을 준비하는 정책을 마련하겠다”고 말했다.
– 출처 : https://www.etoday.co.kr/news/view/2375874
